Personprofiler/tester |
Testtjänsterna kan användas för personalutveckling, outplacement, ledarskapsutveckling, karriärutveckling, rekrytering, teamutveckling och personlig utveckling. Psykologiska test, självskattning eller personprofiler är ett område som i hög grad är omtvistat.Anledningen till detta är både etiska och vetenskapliga orsaker. Professionalismen hos en yrkesperson med beteendevetenskaplig skolning har avgörande betydelse för rätt handhavande av tester. Det räcker således inte med att gå en snabbkurs hos teståterförsäljaren. Ett test som håller en hög standard skall ha genomgått en vetenskaplig/statistisk process där reliabilitet och validitet faställs. Testet skall mäta de egenskaper som det avser att mäta och vara motståndskraftig mot slumpfaktorer. Det skall helt enkelt mäta samma saker vid varje testillfälle utan att påverkas av personens humör eller annat. Det kanske viktigaste är att testpersonen jämförs med en kategori människor med samma utbildning, ålder och att den s.k normeringen för detta är från modern tid i Sverige. De tester jag använder kommer från psykologiförlaget vilket borgar för hög vetenskaplig kvalitét och hög standard. Gordons Personlighetsinventorium Mäter åtta personliga egenskaper Här får man fram testpersonens karakteristika på 20 skalor. Självständig-aktiv-passiv,beroende Pålitlighet, uthållighet-nyckfull,oansvarig Fri från bekymmer och ängslan-orolig,nervös Tycker om att arbeta med andra, social-socialt återhållsam Tänker sig för, tar inga risker-riskatagande, impulsiv. Problemlösare-ej intresserad av komplicerade uppgifter. Tolerant,förstående-brist på tillit, kritisk mot andra. Energisk-låg vitalitet. Mäter sex personliga värderingar med koppling till hur personen handskas med problem i arbetsliv och vardag. Värderar affärsmässighet "få valuta för pengarna" Värderar utmanande, att göra bra ifrån sig. Värderar nya uppgifter och erfarenheter. Värderar snabba beslut. Värderar saker och ting på rätt plats: Värderar klart preciserade mål. Mäter sex personliga värderingar relaterade till mellanmänskliga relationer. Värderar att bli vänligt och hänsynsfullt bemött Värderar det socialt korrekta. Värderar respekt och beundran. Värderar frihet att göra saker och ting på rätt sätt. Värderar generositet. Värderar att vara i makt och ledarpositioner. Gordons Persolighetsinventorium tar ungefär 45 min att göra plus utvärdering och återkoppling c:a 3 tim. Övriga tester som jag använder är: Myers-Briggs Ett test som lämpar sig för team och grupputveckling. Master Management Liknar Gordons men har en välutvecklad databas av jämförelseprofiler och man kan göra en skräddarsydd profil på de egenskaper personen bör ha för en viss befattning. Bedömning av kritiskt tänkande. I ett hårt konkurrensutsatt näringsliv med stora informationsmängder till förfogande behöver beslutsfattare på olika nivåer ha tillgång till en väl utvecklad analytisk tankdeförmåga för att värdera alternativa ståndpunkter och vältaligt framförda argument. BKT mäter färdigheter som ofta används av beslutsfattare; nämligen förmågan att identifiera svaga argument, falska antaganden, ologiska slutsatser, och tveksamma härledningar. Hem-Headhunting-Urval-Test-Rådgivning-Coaching-Stress-Utbrändhet-Mental träning |