"Om vi vore felfria, skulle det inte bereda oss så mycket tillfredställelse att fastställa andras fel"
(Horatius)

De tjänster som beskrivs på den här sidan vänder sig både till dig som enskild person och företag.

Du som är i början av din karriär kanske vill veta lite mer om dina förutsättningar och möjligheter.
Det kan ju vara en bra idé att inventera dina styrkor och utvecklingsbara sidor i din personlighet och
att diskutera möjligheterna till framgång i ditt yrkesval. Det är något som du tar med dig och kan
använda i medarbetarsamtalen med din chef eller blivande chef.

Ju tidigare du du gör en analys av ditt yrkesval/utbildning och dina personliga förutsättningar, destu bättre.
Det händer ju att människor gör sina yrkesval på felaktiga grunder. Det kan vara påverkan från föräldrar eller
andra orsaker som gör att den egna viljan får komma i andra hand.
I det fallet blir det kanske en omvärdering av yrkesvalet senare i livet.

Utforskning av personliga egenskaper.

När jag gör en bedömning av personligheten används personprofil/självskattning.
Det är vetenskapligt utformade"test" där ett antal personliga egenskaper utvärderas.
Det finns oftast en frågeställning som kan besvaras efter utvärdering av personprofilen
och en mer omfattande intervju/dialog.
Personprofilen kan göras på distans där du får en skriftlig utvärdering och en telefonintervju eller på plats.
Vi diskuterar ditt yrkesval, var står du nu och vart vill du komma? Vilka färdigheter bör du utveckla? Hur
skall du i relation till ditt yrke utveckla dina personliga egenskaper? Vilka metoder är lämpliga?
Hur kan du utveckla din yrkesskicklighet? Hur skall ditt nätverk se ut? Mentorskap?
Coaching? Dina målsättningar? Din motivbild o.s.v. Privatlivet? Personlighetsutveckling?
Hur omfattande din inventering blir bestämmer du själv.

Det som också kan vara en hjälp för att få ökad kunskap om din person, hur ser dina medarbetare och vänner
på de egenskaper du vill ha värderade? Ge dem ett skattningsformulär eller fråga dem.

En karriär kan ju vara uppåt eller kanske mer åt sidan dvs stab/konsulthållet. I båda fallen måste du utveckla
yrkesskicklighet,sociala färdigheter och kunskaper som gör att du når framgång och blir efterfrågad.
För att nå dina mål är både coaching och mentorskap viktiga delar i din utveckling.

Coaching

Det här är mitt sätt att arbeta med coaching. Den är inviduellt anpassad, utfomas efter befattning, personliga
förutsättningar och målsättningar.
Syftet med coaching är att skapa en positiv utvecklingsspiral som leder till bättre balans mellan yrkesliv och
privatliv. Det skall leda till förbättrad prestationsförmåga och ökad förmåga att hantera påfrestningar. Bättre
självkännedom och ökad kontroll över det egna livet. Ge en bra balans i livsituationens olika delar och
livsistuationen som helhet.

Effekterna av bra coaching sprids till arbetskamrater, höjer företagets hela prestation och lönsamhet.
Coaching är ett sätt att behålla personalen och borde ingå i varje bra personalstrategi..

Coaching i arbetslivet är inte behandling av emotionella problem.
Det är således ingen form av psykoterapi. Däremot diskuterar vi och "nystar upp en del trådar" kring de
de befintliga problemen. Hur man kan lösa problemen och vad de kan bero på.
Visar det sig att de emotionella problem är omfattande kan jag remittera till någon psyoterapeut.

Coaching i arbetslivet är inte flåshurtig positivism.
Det bygger mer på att man är ärlig i sina känslor. Visst, känner man för att skratta så är det OK.

Coaching i arbetslivet är guidning, vägledning, mental träning, övning, rådgivning, och stöd.
I relationen utforskas de personliga möjligheterna, egenskaper och förmågor som kan utvecklas,
problem som kan lösas, här används även personprofil/tester. Mål utformas, metoder som används
för att nå målen är i första hand dialogen, det kan också vara, rollspel, dagbok,
övningar, mental träning och färdighetsträning.

Coaching i arbetslivet är en unik relation mellan en professionellt utbildad coach/lärare och klient.
Relationen är unik i den bemärkelsen att den är sekretesskyddad, har fokus på klientens utveckling och behov.
Det är en professionell tjänst som bygger på vetenskap och beprövad erfarenhet. Grunden är
psykologisk teori.

Frågor skickar du till:

per.gullstrom@consultant.com

Hem-Headhunting-Urval-Test-Rådgivning-Coaching-Stress-Utbrändhet-Mental träning